Diversité

Nous sommes tous interpellés par le pouvoir de différences et la connotation qui s’y rapporte. L’Udel s’attache à aplanir certains a priori et œuvre au quotidien pour que les personnes, surtout les jeunes qui sont globalement majoritaires, en quête d’avenir professionnel, aient l’opportunité de saisir leur chance.
Nos contacts et interventions sont variés. Le dialogue direct est privilégié.
La position d’ interface avec des structures associatives ou publiques, telles que :
-Missions locales
-Quartiers
-Soirées de présentation d’entreprise sur site auxquelles nous participons.
est très bien perçue, et à le mérite de valoriser le monde de l’entreprise auprès d’un public motivé par la volonté de réussir..

C’est également par des actions de parrainage que nous sommes attachés à attirer ceux qui sont rapidement opérationnels sur le marché du travail et que nous voulons rapprocher au plus vite de l’entreprise.

La méthode

Vous cherchez de la main-d’œuvre ?
Ayez le réflexe de savoir si, parmi cette « diversité » un, voire deux candidats sont prêts à relever le défi. C’est aussi un moyen pour vous de promouvoir votre structure sous un angle nouveau.
1- Vous pouvez aussi être parrain
1-L’Udel dispose de dossiers qui proviennent d’un réseau.
2-L’Udel respecte son rôle citoyen conformément à la convention dont le Medef est signataire.