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A compter du 22 juin, le MEDEF lance une campagne nationale de promotion de la formation en alternance. Cette campagne orchestrée autour du thème de l'attente se compose notamment d'un film publicitaire diffusé sur les chaînes de télévision, de spots radio, et d'un site web informatif destiné à la fois aux jeunes et aux chefs d'entreprise. Objectif, inciter les uns et les autres à opter pour l'alternance qui permet aux jeunes de se former tout en acquérant une solide expérience professionnelle, et aux entreprises de trouver les salariés qualifiés dont elles ont besoin.
La récente crise du CPE a mis en évidence le fossé qui s’est aujourd’hui creusé entre les jeunes et l’entreprise. Si les jeunes éprouvent une réelle difficulté à s’insérer dans le monde de l’entreprise ( surchômage,emplois précaires, stages…). Les entreprises, elles, attendent des jeunes motivés et qualifiés, et se heurtent parfois à une pénurie de main d'oeuvre dans certains secteurs. Chaque partie éprouve donc des frustrations et est en attente de solutions pour rétablir un dialogue et avancer ensemble.
Pourtant une solution existe : la formation en alternance, d'où l'idée de cette campagne. Les récentes évolutions des contrats de professionnalisation d’une part, et d’apprentissage d’autre part, notamment avec la loi sur l’égalité des chances, sont en effet propices au développement de ce type de formation.
Les objectifs de la campagne
La campagne a plusiseurs objectifs : un objectif "grand public" qui consiste à montrer que le MEDEF et les entreprises se mobilisent fortement pour l’emploi des jeunes à travers la formation en alternance et à promouvoir les outils de formation en alternance. Un objectif "entreprises" qui vise à motiver les entreprises pour qu’elles accueillent plus de jeunes en alternance.
Les promesses de la campagne : « Apprendre en entreprise,Tout le monde y gagne »
En développant la formation en alternance, on fait 3 gagnants : les jeunes qui ont accès à des formations professionnalisantes qui faciliteront leur insertion sur le marché du travail. Les entreprises qui trouveront plus facilement les compétences et les qualifications dont elles ont besoin. La France qui aura moins de chômeurs, plus d’emploi, donc plus de croissance
L'idée créative : l'attente
Idée créative : l’attente !
Pourquoi attendre quelque chose qui existe déjà, fonctionne, est opérationnel ?
Les outils de la campagne
Après une phase de teasing en direction des jeunes qui s'est déroulée du 15 au 22 juin, à travers un partenariat avec Skyrock et un site web, Keskonattend.com, la campagne est entrée dans sa phase de révélation le 22 juin. Elle s'appuie sur deuxcampagnes radio ciblées, une campagne presse, un film TV « J’attendrai ». Parallèlement le siteKeskonattend.com a évolué pour devenir informatif. Il offre une double entrée, pour les jeunes d'une part et les entreprises d'autre part. Il offre à chacun toutes les informations utiles sur les contrats de formation en alternance, un mode d'emploi, et des témoignanges de jeunes et d'entrepreneurs qui ont d'ores et déjà choisi l'alternance. Une interview de Laurence Parisot qui explique toute la philosophie de l'opération et une interview d'Henri Lachmann complètent l'ensemble.
Cette phase de révélation durera jusqu'au 13 juillet. Un large dispositif d'accompagnement territorial est également prévu, pour que partout en france les contrats d'alternance se multiplient.
Avec la formation en alternance, l’apprentissage et la professionnalisation, donnons une vraie chance aux jeunes, donnons une vraie chance à nos entreprises !
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stages étudiants en entreprise » et invite l’ensemble de son réseau à la mettre en œuvre.
La concertation entre l’Etat et les représentants des entreprises, des établissements d’enseignement supérieur et des étudiants a abouti à l’élaboration de trois documents :
La charte des stages étudiants en entreprise qui précise les objectifs des stages, les modalités d’encadrement des stages et les engagements respectifs des étudiants, des entreprises et des établissements d’enseignement
Le préambule qui définit les engagements des organisations qui ont participé à l’élaboration de la charte. C’est ce document qui a été signé par le MEDEF. Les autres signataires sont : l’Etat (ministère de l’enseignement supérieur et ministère de l’emploi, les autres organisations représentatives des entreprises (CGMPE, UPA, UNAPL), les représentants des établissements d’enseignement
supérieur (universités, grandes écoles et écoles d’ingénieurs) et trois organisations d’étudiants (la FAGE, PDE et l’UNI)
Une convention type, plan détaillé des conventions qui seront signées par les entreprises, les stagiaires et leurs établissements d’enseignements, qui fera l’objet d’un décret.
Les points importants :
Tout stage doit être effectué dans le cadre d’une convention signée par l’entreprise, l’établissement d’enseignement et le stagiaire. Nous vous invitons à vous référer au plan de la convention type figurant en annexe.
L’entreprise devra veiller à proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement.
Tout stagiaire devra être accompagné par un responsable de stage ou une équipe tutorale.
L’entreprise rédigera une attestation de stage décrivant les missions effectuées par le stagiaire. Ce document pourra accompagner ses futurs CV.
La question de la gratification éventuellement accordée au stagiaire devra être clairement abordée avant le début du stage. La loi pour l’égalité des chances du 31 mars 2006 prévoit que le versement d’une gratification est obligatoire pour les stages de plus de trois mois consécutifs. Le montant minimum de cette gratification sera fixé par convention de branche ou par un accord professionnel étendu ou, à défaut, par décret. L’exonération de charges portera sur les 360 premiers euros versés par l’entreprise.
Les engagements du MEDEF contenus dans la charte :
Promouvoir la charte des stages de l’enseignement supérieur auprès de l’ensemble de son réseau, branches professionnelles, MEDEF territoriaux et entreprises ;
Inciter les entreprises à la mettre en œuvre et dans cette perspective s’assurer que l’information nécessaire est mise à leur disposition ;
Inviter les branches professionnelles et les MEDEF territoriaux à veiller à la bonne compréhension et à l’utilisation de cette charte par les entreprises.
 Préambule CharteStages
La Charte des stages étudiants
Convention type
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